公司放假三个月后被裁员，可能存在以下法律风险点。
1. 经济补偿计算不足风险：若公司以放假期间工资低为由，按低于法定标准的基数计算补偿，如员工正常月工资8000元，放假期间仅发2000元，公司按2000元/月计算补偿，将导致员工少拿6000元/年的补偿。
2. 裁员程序违法风险：若公司未提前30日向工会或全体职工说明情况，或未向劳动行政部门报告裁减方案，属于违法裁员，员工可要求支付赔偿金（经济补偿的2倍），如员工应得经济补偿5万元，违法裁员需支付10万元赔偿金。
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关于公司放假三个月后被裁员的赔偿问题，主要依据工作年限和工资标准计算经济补偿。
公司放假三个月后被裁员，需支付经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资。

1. 若工作年限满1年：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
2. 若工资高于当地职工月均工资3倍：补偿标准按职工月均工资3倍计算，最高补偿年限不超过12年。
3. 若放假期间工资正常发放：经济补偿基数为离职前12个月平均工资（含放假期间工资）；若放假期间工资未足额发放：需先补足工资差额，再以补足后的平均工资计算补偿。
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针对公司放假三个月后被裁员的经济补偿，可依据《劳动合同法》相关条款明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照第四十一条第一款（裁员）解除劳动合同的，应当支付经济补偿。第四十七条明确：经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。月工资为离职前12个月平均工资，若高于当地职工月均工资3倍，按3倍计算，补偿年限不超12年。本案中，公司放假三个月后裁员符合第四十一条裁员情形，需按第四十七条计算补偿，若放假期间工资未足额发放，应先补足，再以补足后的平均工资为基数计算。
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公司放假三个月后被裁员，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 公司因破产重整裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，破产重整裁员需提前30日说明情况并报告劳动部门，此时经济补偿按法定标准执行，但公司可能因破产财产有限，补偿支付存在延迟风险。
2. 员工属于优先留用人员：若员工与公司订立无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员需扶养老人/未成年人，公司裁员时应优先留用，若违规裁减，员工可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
3. 放假期间员工同意无薪放假：若员工签署书面协议同意无薪放假，经济补偿基数将按实际发放工资计算，可能低于正常工资标准，影响补偿金额。

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