社保未满15年的工伤职工被辞退时，存在以下特殊情况影响处理结果：
1. 职工本人提出解除劳动合同：若工伤职工因个人原因主动辞职（非单位辞退），仍可享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金，但无法主张违法解除赔偿金。此时社保未满15年不影响工伤待遇，但主动辞职的性质会减少可主张的权益。
2. 单位未缴纳工伤保险：若单位未为工伤职工缴纳工伤保险，无论社保是否满15年，所有工伤待遇（含一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金）均由单位全额承担，且社保未满15年的职工仍可通过仲裁要求单位支付，不受社保缴费年限限制。
3. 工伤职工达到退休年龄：若工伤职工被辞退时已达法定退休年龄（社保未满15年未办理退休），一次性伤残就业补助金可能不再支付（部分省份规定达到退休年龄的不予支付），但一次性医疗补助金仍可按规定领取，具体需参照当地省级政府规定。
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社保未满15年的工伤职工被辞退后，可能面临以下法律风险：
1. 工伤待遇支付主体争议风险：若单位未缴纳工伤保险，可能以“社保未满15年”为由拒绝支付全部工伤待遇。例如：某十级伤残职工社保仅缴10年，单位未参保，辞退时单位声称“社保不满15年无法走工伤流程”，拒绝支付一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金，导致职工需通过仲裁或诉讼维权。
2. 违法辞退的赔偿金主张风险：若工伤职工属一至六级伤残（单位不得主动辞退），单位违法辞退后，职工可能因未保留辞退证据（如书面解除通知），导致无法主张2倍经济补偿的赔偿金。例如：单位口头辞退一级伤残职工，职工未录音或要求书面证明，后续仲裁时单位否认违法辞退，职工难以举证。
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社保未满15年的工伤职工被辞退的补偿，核心法律依据为《工伤保险条例》对工伤待遇的明确规定。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

对于社保未满15年的工伤职工，只要已认定工伤并鉴定伤残等级，上述待遇不受社保缴费年限影响——一次性伤残补助金、医疗补助金由工伤保险基金按标准支付（单位已参保），就业补助金由单位支付；若单位未参保，则全部由单位承担。辞退时的补偿金额需结合伤残等级及当地省级政府规定的一次性医疗、就业补助金标准计算，与社保是否满15年无直接关联。
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针对社保未满15年的工伤职工被辞退的补偿问题，需结合工伤伤残等级、辞退合法性及当地标准综合判断。
社保未满15年的工伤职工被辞退的补偿金额主要取决于工伤伤残等级及辞退性质。

1. 若工伤职工被鉴定为七级至十级伤残：被辞退（劳动合同终止或解除）时，可获得一次性伤残补助金（已由工伤保险基金支付）、一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付），具体标准按省、自治区、直辖市规定执行。
2. 若工伤职工被鉴定为一至六级伤残：用人单位不得主动辞退（除职工本人提出或严重违纪外），若违法辞退，需支付违法解除劳动合同赔偿金（2倍经济补偿），同时保留工伤保险长期待遇（如伤残津贴）。
3. 若用人单位未缴纳工伤保险：所有工伤待遇（含一次性补助金）均由用人单位承担，社保未满15年不影响工伤补偿的支付。

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