针对您提交辞工书后被工厂提前终止劳动关系的情况，其合法性可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行判断：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”您在公司工作两年半，提交辞工书后工厂未与您协商一致即提前终止劳动关系，未履行法定或约定的离职程序，符合“违反本法规定解除劳动合同”的情形，因此工厂的行为不合法，您有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。
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关于您提交辞工书后被厂长通知不用来工厂工作是否合法的问题，核心在于单位是否存在违法解除劳动合同的情形。以下为您分析不同情况：单位的行为可能构成违法解除劳动合同。1.若您提交的辞工书未明确离职时间，且单位未与您协商一致提前终止劳动关系：根据法律规定，员工提交辞工书后，劳动关系应在双方约定或法定的离职时间届满后终止，单位无权单方提前要求您离职。2.若单位主张您存在《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反规章制度”等情形：需单位提供充分证据证明您的行为符合法定解除条件，否则仍属违法解除。3.若您的辞工书明确了离职日期（如30天后），单位在日期届满前要求您离职：属于未按约定履行劳动合同，构成违法解除。
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针对您提交辞工书后被工厂提前终止劳动关系的情况，以下为您分析可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.若您提交的辞工书明确注明“立即离职”：此时工厂通知您不用来工作可能视为双方协商一致解除，不构成违法解除，您无法主张赔偿金。2.若工厂能证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反规章制度”（如提交辞工书后旷工、严重失职）：工厂可依法解除劳动合同，无需支付赔偿金，您的维权请求可能不被支持。3.若您与工厂签订的劳动合同中约定“提交辞工书后单位可随时终止劳动关系”：需判断该条款是否违反法律强制性规定，若条款无效，工厂仍属违法解除；若条款有效，则工厂行为合法。
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针对您提交辞工书后被工厂提前终止劳动关系的情况，以下为您分析可能存在的法律风险点：1.证据链不完整的风险：例如您仅提交了辞工书但未保留提交凭证，工厂可能否认收到辞工书，主张是您自行离职，导致您无法证明工厂提前解除劳动关系的事实，最终维权失败。2.赔偿金计算标准争议的风险：若您的工资包含绩效、奖金等，工厂可能仅按基本工资计算赔偿金，而法律规定赔偿金应按离职前12个月的平均工资（含绩效、奖金）计算，若您未提供完整的工资流水，可能导致赔偿金数额被压低。

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